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03. Mai 2020

Die wichtigste Entscheidungsart im Prozess ist das Urteil. Aus diesen können Sie als Betriebsrat für sich erkennen, welche Handlungsspielräume Sie noch besitzen über die Gesetzesgrundlage hinaus. 

                                                                                              

Inhaltsverzeichnis:                                                   

  • Urteil 1: Arbeitszeiterfassung - Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, ihre Arbeitszeit per Fingerabdruck zu erfassen.
  • Urteil 2: Ihre Bezahlung - Als Betriebsrat erhalten Sie nicht immer eine Schichtzulage.
  • Urteil 3  Urlaub: Allgemeine Sperre reicht nicht, damit Urlaub abgelehnt werden kann.
  • Urteil 4: Unbefristet oder befristet? Saisonkräfte können unbefristet nur für die Saison angestellt werden.
  • Urteil 5: Kündigungsschutzklage: Nachträgliche Zulassung auch nach mehr als 6 Monaten möglich.
  • Urteil 6: Gekündigtes Arbeitsverhältnis: Urlaubsanspruch kann nicht per einstweilige Verfügung durchgesetzt werden.
  • Urteil 7: Arbeitssicherheit: BAG erneuert die Vorgaben zur Gefährdungsbeurteilung.
  • Urteil 8: Mitbestimmung: Bei Einstellung eines Arbeitnehmers an mehreren Standorten müssen alle beteiligten Betriebsräte zustimmen.

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