Dauerhafte Nachtarbeit stellt eine enorme Belastung für den Körper dar. Schließlich lässt sich der biologische Schlafrhythmus nie komplett umkehren. Vergleichbar sind dauerhafte Nachtschichten in etwa mit den Auswirkungen eines großen Zeitzonenwechsels. Als Betriebsrätin oder Betriebsrat haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Arbeitszeitregelungen geht. Zudem können Sie effektiv zur Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen – so geht’s!
Grundlagen im Arbeitszeitgesetz: Was ist eigentlich Nachtarbeit?
Als Nachtarbeit oder umgangssprachlich „Nachtschicht“ wird jede Arbeit bezeichnet, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfasst. Diese Nachtzeit regelt in Deutschland das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), sie dauert von 23 bis 5 Uhr. In Bäckereien und Konditoreien liegt die Nachtzeit zwischen 22 und 5 Uhr.
„Nachtarbeitnehmer“ ist jede Person, die durch ihre Arbeitszeitgestaltung regelmäßig Nachtarbeit leistet oder diese an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr ausübt. Genau wie „reguläre“ Arbeitnehmer tagsüber, dürfen auch Nachtarbeitnehmer täglich nicht mehr als acht Stunden arbeiten. Ausnahmen bis auf eine Dauer von 10 Stunden sind möglich, wenn die Arbeitszeit im Monatsdurchschnitt dennoch unter acht Stunden täglich liegt (§ 2 Abs. 5 ArbZG und § 6 Abs. 2 ArbZG).
Wichtige Besonderheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Für Nacht- und Schichtdienste gelten einige Besonderheiten hinsichtlich der Gestaltung. Hintergrund hiervon sind unter anderem arbeitsmedizinische Untersuchungen, welche die Auswirkungen der Nachtarbeit belegt haben. Jeder Betrieb handhabt die „menschengerechte Gestaltung“ anders, ein paar Aspekte sollten jedoch immer beachtet werden:
- Maximal zwei bis vier aufeinanderfolgende Nachtschichten in Folge.
- Wenn möglich, schwere Arbeiten nachts minimieren oder aufteilen.
- Mehrere freie Tage „am Stück“ nach mehrfacher Nachtarbeit.
Tipp für Betriebsräte: Als Betriebsrätin oder Betriebsrat erfüllen Sie auch eine Überwachungsfunktion im Betrieb. Stellen Sie durch regelmäßige Befragungen oder Überprüfungen der Schichtpläne sicher, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch häufige Nachtschichten nicht übermäßig belastet werden. Zudem sollten Sie darauf hinweisen, dass alle Nachtarbeitnehmer einen Anspruch auf regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen (§ 6 ArbZG) haben.
Die Rolle des Betriebsrats bei der Gestaltung von Nachtschichten
Als Betriebsrätin oder Betriebsrat ist es Teil Ihres Aufgabengebietes, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben zu kontrollieren und zu überwachen. Insbesondere im Fokus stehen sollten hier die zulässigen Arbeits- und Pausenzeitvorgaben. Besonderheit bei Nachtschichten: Die oben genannte „menschengerechte“ Gestaltung von Schichtplänen (§ 6 ArbZG).
Gehen Sie als Betriebsrätin oder Betriebsrat proaktiv auf Nachtarbeitnehmerinnen und Nachtarbeitnehmer zu und befragen Sie diese zu Ihrem Wohlbefinden und der körperlichen Verfassung. Regelmäßige Infoveranstaltungen können darüber aufklären, wie trotz Nachtarbeit auf die eigene Gesundheit geachtet werden kann.
Tipp: Überprüfen Sie zudem Schichtpläne und weisen Sie den Arbeitgeber bei Bedarf darauf hin, wenn Änderungen vorgenommen werden können, die Arbeitnehmer entlasten (z. B. eine Vorwärtsrotation im Schichtsystem).
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Gesundheitliche Aspekte und Präventivmaßnahmen durch den Betriebsrat
Nachtarbeit führt immer zu erheblichen gesundheitlichen Belastungen wie Schlafstörungen und langfristigen gesundheitlichen Risiken. Als Ansprechpartner für die betriebliche Gesundheitsförderung spielt der Betriebsrat in diesem Bereich eine entscheidende Rolle. Zusammen mit dem Recht auf Mitbestimmung bei der Arbeitszeitverteilung kann der Betriebsrat beispielsweise flexible Schichtmodelle implementieren, verlängerte Ruhezeiten bei körperlicher Belastung einführen oder auch regelmäßige Gesundheitschecks anbieten.
Beispiel: Der Konzern Volkswagen hat zusammen mit dem Betriebsrat Maßnahmen etabliert, welche die Gesundheit von Nachtarbeitnehmerinnen und Nachtarbeitnehmern fördern sollen. Beispielsweise sind maximal vier Nachtschichten am Stück zulässig, anschließend folgen mehrere freie Tage zur Entlastung. Durch regelmäßige Gesundheitschecks wird zudem die physische und psychische Gesundheit garantiert.
Auch interessant: Der Betriebsrat kann Arbeitnehmende über Maßnahmen informieren, die bei den Gesundheitschecks durchgeführt werden – das schafft Vertrauen. Dazu gehören beispielsweise die Überprüfung der Schlafqualität oder wichtiger Vitalfunktionen wie Blutdruck, Herzfrequenz und der allgemeinen Herz-Kreislauf-Gesundheit.
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