Übersicht: Wichtige Themen für Ihre nächsten Monatsgespräche

17. Januar 2022

Welche Inhalte Sie im Monatsgespräch diskutieren, hängt davon ab, was in Ihrem Betrieb gerade ansteht. Gehen Sie im Rahmen Ihrer Vorbereitung die Themenbereiche aus der Übersicht unten durch und prüfen Sie, ob Sie Diskussionsbedarf haben:

Übersicht: Wichtige Themen für Ihre nächsten Monatsgespräche

Themen	Ihre Überlegungen und eventuelle Fragen
Abfindung	Gibt es Abfindungen? In welcher Höhe wurden diese gewährt?
Abmahnung	Bei Abmahnungen sind Sie als Betriebsrat zwar nicht zu beteiligen. Dennoch ist es für Sie wichtig zu erfahren, ob Kolleginnen und Kollegen von einer Ermahnung oder Abmahnung betroffen sind. Äußert Ihr Arbeitgeber sich im Monatsgespräch nicht von sich aus dazu, fragen Sie ihn, ob Abmahnungen erteilt wurden.
Arbeits- und Gesundheitsschutz	Hier haben Sie ein Mitbestimmungsrecht. Deshalb sollten Sie nach eventuellen Beschwerden fragen.
Arbeitszeit	Hier sollten Ihre Überlegungen und Fragen gleich in mehrere Richtungen gehen: Werden die vorgegebenen Arbeitszeiten eingehalten? Steht Wochenendarbeit an? Wie viele Teilzeitarbeitskräfte werden beschäftigt?
Befristete Beschäftigung	Werfen Sie einen Blick auf die befristeten Arbeitsverhältnisse in Ihrem Betrieb. Prüfen Sie, wie viele befristete Verträge es gibt. Fragen Sie, wann diese enden und ob es die Möglichkeit gibt, Betroffene in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
Coronapandemie	Gibt es neue Regeln, die zu beachten sind? Funktionieren die Maßnahmen, die zum Schutz der Belegschaft und zur Eindämmung der Pandemie eingeleitet wurden?
Kündigung	Fragen Sie auch nach anstehenden Kündigungen. Über solche kann Ihr Arbeitgeber Sie im Monatsgespräch schon einmal informieren. Er muss Sie aber vor Ausspruch der Kündigung noch einmal nach § 102 BetrVG anhören.
Nachtarbeit	Ist Nachtarbeit geplant? Wird Nachtarbeit demnächst in Erwägung gezogen? Welche Zuschläge werden gezahlt?
Personalplanung	Bei der Personalplanung sind Sie zu beteiligen. Dabei handelt es sich um ein wichtiges Thema. Es sollte deshalb eine zentrale Rolle bei jedem Monatsgespräch haben.
Resturlaub	Gibt es Resturlaub aus dem vergangenen Jahr? Sind die Ansprüche verfallen?
Teilzeit	Welche neuen Teilzeitarbeitsverhältnisse gibt es? Welche Änderungen gibt es bei den Teilzeitarbeitsverträgen?
Überstunden	Werden Überstunden angeordnet? Wie werden sie vergütet bzw. ausgeglichen?
Urlaub	Nehmen Sie Ihr Beteiligungsrecht beim Urlaub wahr und legen Sie die Grundsätze z. B. der Urlaubsplanung fest.