Übersicht: Formen der leistungsorientierten Bezahlung

26. September 2022

Viele Betriebe vereinbaren mit ihren Mitarbeitern eine leistungsbezogene Vergütung. Die meisten Arbeitgeber versuchen so, das Unternehmensrisiko zum Teil auf die Mitarbeitenden zu verlagern. Das führt immer wieder zu mehr Druck und schlechter Stimmung unter den Beschäftigten. Bringen Sie sich als Betriebsrat deshalb frühzeitig ein. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, welche Formen der leistungsorientierten Bezahlung möglich sind:

Übersicht: Formen der leistungsorientierten Bezahlung

Begriff	Erläuterung
Akkordlohn	In Produktionsbetrieben ist das eine weitverbreitete Form der individuellen oder gruppenbezogenen Leistungsvergütung. Der Akkordlohn vergütet das Erreichen einer bestimmten Arbeitsmenge über einer Normalleistung, festgelegt nach Stück, Fläche, Strecke etc. innerhalb einer bestimmten Zeit.
Bonus	Das ist eine jährliche, monatliche oder einmalige Sonderleistung. In der Praxis ist sie verknüpft mit einer Zielvereinbarung. Die Höhe des ausgezahlten Betrags hängt meist vom Unternehmenserfolg und/oder von der individuellen Leistung des Arbeitnehmers ab.
Gewinnbeteiligung	Immer häufiger werden Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen am Unternehmenserfolg beteiligt. Sie erhalten zusätzliche Zahlungen, wenn ein Gewinn erzielt wird. Kommt es zu einer Ausschüttung am Jahresende, unterscheidet sich diese Leistung insofern von Gratifikationen, als bei den Beteiligungen die Höhe der Zahlung im Voraus eventuell nicht feststeht.
Gratifikation	Dabei handelt es sich um eine einmalige Sonderleistung, in der Regel zum Ende des Jahres. Es ist also kein Leistungslohn im engeren Sinne. Belohnt werden damit das positive Betriebsverhalten sowie die Treue Ihrer Kolleginnen und Kollegen, und zwar ganz pauschal.
Prämie	Mit Prämien sollen besonders gute individuelle Leistungen innerhalb eines festgelegten Zeitraums belohnt werden. Es gibt unterschiedliche Arten, wie etwa Mengen- und Qualitätsprämien. Häufig geht es im Prinzip um die gleiche Leistung wie bei einem Bonus. Es handelt sich lediglich um eine andere Bezeichnung.
Provision	Dabei handelt es sich um eine individuell erfolgsbezogene Vergütung, die an die Tätigkeit des Arbeitnehmers anknüpft. Provisionen werden für eine erfolgreiche Vermittlung bzw. erfolgreiche Abschlüsse oder die bloße Mitwirkung an erfolgreichen Abschlüssen gezahlt.
Regelmäßige variable Entgeltbestandteile	Das sind monatliche Zuschüsse zu einem Fixum, die vom Erreichen bestimmter Zielvorgaben abhängig gemacht werden.