Für Ihre jungen Kolleginnen und Kollegen ist es nicht einfach, sich in die neue Lebenssituation einzufinden. Da benötigen sie viel Unterstützung im Alltag. Mit diesen Tipps, die ich für Sie und Ihren Arbeitgeber zusammengestellt habe, gelingt ein guter Start Ihrer Auszubildenden bestimmt:
1. Tipp: Orientierungsgespräch
Der Arbeitgeber führt am ersten Tag ein Orientierungsgespräch mit den Auszubildenden. Hier erhalten sie einen kurzen Überblick über die Firmengeschichte und -philosophie.
2. Tipp: Einzelgespräche
Im Anschluss spricht Ihr Arbeitgeber mit jedem Auszubildenden einzeln über die jeweiligen Aufgaben, die ihn erwarten.
3. Tipp: Bedeutung der Person und ihrer Leistung
Den Auszubildenden wird die Bedeutung ihrer Arbeit für das Unternehmen erläutert.
4. Tipp: Angemessene erste Aufgabe
Die erste Aufgabe sollte einen Auszubildenden weder unter noch überfordern. Zudem sollte der direkte Vorgesetzte ihm bei jeder Aufgabe klar seine Erwartungen schildern.
5. Tipp: Programm
Es liegt jeweils ein schriftliches Programm für die Auszubildenden der verschiedenen Bereiche vor. Dieses kennen auch die Vorgesetzten und Mitarbeiter der jeweiligen Abteilungen.
6. Tipp: Feedback-Gespräch
Für jeden Einarbeitungsschritt wird ein Feedback-Gespräch zwischen Vorgesetzten und Auszubildenden vorgesehen.
7. Tipp: Vorstellung des Betriebsrats
Auch Sie bekommen Gelegenheit, sich den Auszubildenden persönlich vorzustellen. Klären Sie sie über Ihre Arbeit und die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung auf.
8. Tipp: Paten
Die Auszubildenden bekommen zudem einen Paten an die Seite gestellt. Dabei handelt es sich um einen erfahrenen Kollegen, der sich in der Anfangsphase um sie kümmert.
9. Tipp: Begrüßungsblatt
Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber ein Begrüßungsblatt, in dem Sie die neuen Auszubildenden über die wichtigsten Ansprechpartner informieren.
08/2018 VNR AG
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