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Wie oft muss unser Arbeitgeber vor einer Kündigung abmahnen?

04. March 2022

Lesezeit 1 Minute

Frage: Wir haben einen Kollegen, der es nicht so genau mit der Arbeitszeit nimmt. Er erscheint immer mal wieder zu spät zur Schicht. Unser Arbeitgeber hat ihn deshalb in den letzten 6 Monaten bereits 2-mal abgemahnt. Nun ist der Kollege erneut zu spät gekommen. Unser Arbeitgeber will das nicht länger akzeptieren. Er hat uns deshalb zu einer Kündigung angehört. Wir fragen uns, ob er den Kollegen nicht ein weiteres Mal abmahnen muss?

Keine Mindestzahl an Abmahnungen vorgegeben

Antwort: Die Frage, wie oft ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abmahnen muss, bevor er kündigen kann, stellt sich oft. Gesetzlich ist keine Mindestanzahl vorgeschrieben. Deshalb gibt es durchaus Fälle, in denen eine einzige Abmahnung wegen eines vergleichbaren Verhaltens für eine wirksame Kündigung ausreicht. Es gibt allerdings auch Fälle, vor allem bei leichten Pflichtverstößen, bei denen die Gerichte mehr als eine Abmahnung fordern. Gleiches gilt, wenn die Abmahnungen zeitlich weit auseinanderliegen. Es kommt also immer auf die Umstände des Einzelfalls an.

Versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber von einer weiteren Abmahnung zu überzeugen

Gesetzt der Fall, dass die beiden bisherigen Abmahnungen Ihres Arbeitgebers rechtlich einwandfrei sind, dürfte er jetzt bei dem erneuten Pflichtverstoß Ihres Kollegen wahrscheinlich sofort kündigen. Als Betriebsrat sollten Sie sich allerdings dennoch für Ihren Kollegen einsetzen und alles daransetzen, um ihm den Arbeitsplatz zu erhalten.

Versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass er dem Kollegen eine letzte Chance gibt. Und zwar indem er ihm eine letztmalige Abmahnung ausspricht. Sollte es danach wieder zu erheblichen Verspätungen kommen, werden Sie eine Kündigung nicht verhindern können. Weisen Sie auch Ihren Kollegen darauf hin.

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