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Anspruch auf Freistellung für die Jobsuche?

09. February 2022

Lesezeit 1 Minute

Frage: Unser Arbeitgeber hat in letzter Zeit einigen Kollegen aus wirtschaftlichen Gründen betriebsbedingt gekündigt. Ganz überwiegend befinden sich diese Kollegen noch in der Anstellung. Die Kündigungsfrist läuft. Dennoch halten die meisten natürlich Ausschau nach einem neuen Arbeitsplatz und bewerben sich. Nun ist ein Kollege zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Deshalb tauchte bei uns die Frage auf: Ist unser Arbeitgeber verpflichtet, ihn für das Bewerbungsgespräch freizustellen?

§ 629 BGB

Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.

Arbeitgeber muss Arbeitnehmer nach Gesetz für die Stellensuche freistellen

Antwort: Inwieweit und ob Ihr Arbeitgeber überhaupt verpflichtet ist, den Kollegen von der Arbeit freizustellen, richtet sich nach den vertraglichen Vereinbarungen und einem unter Umständen anzuwendenden Tarifvertrag. Befindet sich weder im Arbeitsvertrag des Betroffenen noch in einem anzuwendenden Tarifvertrag eine Regelung zur Freistellung, greift das Gesetz.

Nach § 629 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, gekündigte Arbeitnehmer für eine angemessene Zeit von ihrer Arbeitspflicht zum Zweck der Stellensuche freizustellen. Voraussetzung dafür ist, dass sich der jeweilige Kollege in einem dauerhaften Arbeitsverhältnis befindet. Das unterstelle ich in Ihrem Fall. Ihr Arbeitgeber ist demnach verpflichtet, den Kollegen für das Bewerbungsgespräch freizustellen.

Tipp: Arbeitgeber sollte kulant sein

Raten Sie Ihrem Arbeitgeber, sich entgegenkommend zu zeigen und dem Kollegen keine Schwierigkeiten zu bereiten. Immerhin hat er das Arbeitsverhältnis gekündigt.

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