Lesezeit 2 Minuten Was ist Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und wie muss sie vergütet werden? Wann gilt Rufbereitschaft als …
Lesezeit 2 Minuten Ihr Arbeitgeber kann eine fristlose Kündigung nur wirksam aussprechen, wenn er einen wichtigen Grund hat. Dazu muss er …
Lesezeit 2 Minuten Je mehr Kolleginnen und Kollegen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie schwerbehindert sind, desto weniger …
Lesezeit 2 Minuten Möchte Ihr Arbeitgeber eine Stelle ausschreiben, wird er immer mal wieder von vornherein wissen, dass für ihn …
Lesezeit 2 Minuten Es gibt kaum etwas, was es nicht gibt. Das gilt auch für das Arbeitsleben. Sicherlich ist Ihnen auch schon der eine oder …
Lesezeit 2 Minuten Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § …
Lesezeit 2 Minuten Ein systematischer Arbeitszeitbetrug kann nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch bei Kollegen, …
Lesezeit 2 Minuten Eine fristlose Kündigung kann Ihr Arbeitgeber nur wirksam aussprechen, wenn er einen wichtigen Grund vorweisen kann. …
Lesezeit 2 Minuten Ihr Arbeitgeber hat ein besonderes Interesse daran, dass Sie und Ihre Kollegen die Werte des Unternehmens teilen. Das ist …
Lesezeit 2 Minuten Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über eine bestehende Arbeitsunfähigkeit umgehend zu …
Lesezeit 2 Minuten Als Betriebsrat profitieren Sie vom Sonderkündigungsschutz, § 15 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz. Eine ordentliche …
