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Übersicht: Die Rechte der schwerbehinderten Arbeitnehmer aus dem SGB IX

13. April 2021

Die folgende Tabelle gibt Ihnen einen Überblick über die Rechter von schwerbehinderten Arbeitnehmer aus dem SGB XI.

Recht, RegelungErläuterung
Anhörung, § 164 Abs. 1 SGB IXIhr Arbeitgeber muss ggf. immer prüfen, ob er einen freien Arbeitsplatz mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer besetzen kann. Entscheidet er sich dagegen und sind Sie oder die Schwerbehindertenvertretung damit nicht einverstanden, muss er seine Entscheidung mit Ihnen erörtern. Dabei ist auch der schwerbehinderte Arbeitnehmer anzuhören.
Entschädigung, § 164 Abs. 2 SGB IXBei einem Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot hat der Betroffene Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Behinderungsgerechte Beschäftigung, § 164 Abs. 4 Nr. 1 SGB IXSchwerbehinderte Kollegen haben gegenüber Ihrem Arbeitgeber Anspruch auf Beschäftigung entsprechend ihren Fähigkeiten.
Berufliche Bildung, bevorzugte Berücksichtigung, § 164 Abs. 4 Nr. 2 SGB IXSchwerbehinderte Arbeitnehmer haben gegenüber Ihrem Arbeitgeber Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung.
Berufliche Bildung, Erleichterungen bei der Teilnahme, § 164 Abs. 4 Nr. 3 SGB IXSchwerbehinderte Kollegen haben Anspruch auf Erleichterungen bei der Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen.
Behindertengerechter Arbeitsplatz, § 164 Abs. 4 Nr. 4, 5 SGB IXSchwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen umfassenden Anspruch auf behindertengerechte Gestaltung ihres Arbeitsplatzes.
Teilzeit, § 164 Abs. 5 SGB IXSchwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf eine Teilzeittätigkeit, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen der Art und Schwere der Behinderung notwendig ist.

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