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Checkliste: Alle notwendigen Informationen zur personenbedingten Kündigung erhalten?

01. April 2022

Checkliste: Alle notwendigen Informationen zur personenbedingten Kündigung erhalten?

  • 1. Persönliche und soziale Daten:
  • Name, Vorname
  • Alter
  • Betriebszugehörigkeit seit dem …
  • Familienstand
  • Unterhaltsverpflichtungen: Ehegatte, Kinder
  • Ausgeübte Tätigkeit, Abteilung
  • Arbeitsvertrag vom …
  • Tarifbindung
  • 2. Kündigungsbedingungen:
  • Vertragliche, tarifliche oder gesetzliche Frist
  • Kündigung möglich zum …
  • 3. Berücksichtigung besonderer Kündigungsvorschriften:
  • Schwerbehinderung (Zustimmung des Integrationsamts)
  • Mutterschutz oder Elternzeit (Zustimmung der für Arbeitsschutz zuständigen höchsten Landesbehörde – meist Gewerbeaufsichtsämter)
  • Auszubildender
  • Betriebsratsmitglied
  • 4. Voraussetzungen der personenbedingten Kündigung
  • Kündigungsgrund: häufige Kurzerkrankungen, lang andauernde Krankheit, Entzug der Arbeitserlaubnis, fehlende Qualifikation
  • Bei krankheitsbedingter Kündigung: Arbeitnehmer krank seit …, voraussichtliche Dauer, Prognose, betriebliche Auswirkungen, Vertretungsmöglichkeiten, Versetzung, Änderungskündigung, Umschulung/Weiterbildung
  • 5. Einbindung des Betriebsrats:
  • Anhörung am …
  • Umfassende Information über die Einzelheiten erhalten
  • Ablauf der Anhörungsfrist …
  • Stellungnahme vom … kommt zum Ergebnis …
  • 6. Daten zur Kündigung:
  • Schreiben vom …, zugestellt am … durch …
  • Ablauf der Frist für die Kündigungsschutzklage am …
  • 7. Unterrichtung Arbeitnehmer:
  • Information über das Ergebnis der Stellungnahme, vor allem über den Widerspruch zur Kündigung und die Möglichkeit, vorläufige Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG zu beantragen

Können Sie alle Punkte abhaken, haben Sie die wichtigsten Informationen erhalten und sind bei der Prüfung der Kündigung korrekt vorgegangen.

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